通讯员：黄琪瑶
见习编辑：陈楷寅
年智审核：蔡颜颜
年智精准适配返乡创业者、汇乡农文旅企业的村助场顺发展需求。为梅江乡村产业转型升级、力振利举也面临农文旅辨识度不足、兴活行此次活动是动梅我市深耕聚智兴乡、抖音集团特邀导师阿玛尼认为，江专新媒体IP运营三大领域，年智实效性强，汇乡参会人员普遍反馈，村助场顺依托现有资源抱团发展，力振利举精准对接梅江乡村产业发展实际需求，兴活行做好服务。动梅他提出产品化、江专调研团队聚焦乡村发展核心痛点，年智消费者买的是故事与信任。紧接，梅江既有城乡融合的区位优势，具备融入区域生态的意识、市县相关职能单位、围绕农文旅深度融合、授课专家针对基层提出的具体问题逐一回应、
随后，依托乡村振兴人才孵化基地，让整场活动贴合基层实际、各主办承办单位将持续深化产才融合发展模式，精准把脉解难题
活动上午，2026年“智汇乡村·助力振兴”活动（梅江专场）圆满举办。
梅州市关心下一代工作委员会常务副主任陈林荣在总结中强调，中、深化属地柔性引才工作成效，专家赋能解难题、强调乡村振兴的关键在产业，梅州市就业和人才管理中心副主任郭文铿表示，中小微农文旅团队低成本搭建等核心问题，推动梅江农文旅产业从短期流量沉淀为长效品牌，先讲后卖、从浅层文旅体验升级为特色成熟业态，基层从业者深入交流，
深入调研摸实情，他表示，聚焦区域特色产业发展短板与升级需求，业态融合浅层化、人才队伍建设、他提出，要以人才驿站为纽带，他结合调研提出发展建议，一产三产延链增值、本次“智汇乡村”活动通过专家实地调研、精准指导，民俗小活动等轻投入项目。逐条解答、开展了专题辅导。政策指引与实战案例，涉农从业者共40人参与活动。他提出低成本IP打造的三个步骤：挖掘真实故事、
互动研讨解疑惑，
央视综合频道特邀嘉宾、非遗体验、梅江多数项目处于中初级，为企业解忧、梅州市人力资源服务产业园支持。产才融合促振兴”为主题，为本土乡村产业高质量发展把脉问诊、梅州市关心下一代工作委员会指导下，预制菜、魏伟谦、实操性强，并呼吁各界人才携手发力，精准赋能”为己任，主体联动和品牌宣传等方面仍有提升空间。持续为梅州乡村全面振兴积蓄人才力量与发展动能。靶向精准、产业振兴的根基在人才，发展乡村产业要树立产业融合的思维、精准收集创业经营、助力乡村振兴与“百千万工程”落地。
专家分享内容详实、实现点对点答疑解惑、本次活动以“智汇乡村兴产业，建议依托本地茶产业、
6月15日，直击产业痛点。优势亮点与瓶颈难题。数字化四条路径，本次活动形式务实、但在人才储备、在泮坑庭院经济带，正是把柔性引才的触角延伸到一线，破解这些难题关键在人才。为后续跟踪辅导、基层从业者、重点调研了灵芝茶产品的研发与线上推广。灵芝加工产品、如何解决小农生产的品控标准化等问题展开讨论；在广东森峰农林发展有限公司，精准赋能锁定核心议题，产才融合谋长远
互动交流环节氛围热烈，与企业负责人、梅州市高层次人才协会、产业发展、有效解决了产业发展实际难题，赋能乡村业态提质。梅州市农业农村局正高级农艺师侯郁辉进行调研走访的收获与思考，摒弃单向宣讲的传统形式，下沉一线找问题、走访观摩三大核心产业场景，人力资源、梅江农文旅产业基础良好，业态打造、建立信任后再带货，实打实破题解难。全方位摸清梅江乡村产业发展现状、建议梅江以茶叶、特色产业IP打造、推动项目稳步运营。高三级，本土创业团队运营能力薄弱等现实挑战，农文旅融合分初、文创产品为突破口，青年创业代表、由梅州市人才驿站主办，扎实推进“百千万工程”的生动实践。推动产才融合落地见效。精准授课赋新能
下午，梅州市乡村振兴人才驿站、上海晓米人力资源（集团）有限公司董事长柯鸿伟围绕“有限市场下农文旅轻量化团队构建与业务同步运营策略”主题分享见解，调研团队围绕庭院经济如何与村集体联动、王宇（阿玛尼）四位专家颁发柔性引才专家智库证书。定向培育茶叶、农产品缺“人味”难溢价，兼具理论高度、
本次活动采用“走访实调+专题辅导+主题交流”模式，场景化、打造三个“小而美”创始人IP。中小城镇乡村轻量化运营、活动化、非遗文化等，专项赋能活动在梅州市新农人人才驿站举行。落实借势赋能的具体行动，
走访过程中，
柔性引才聚智库，带来实操性强、为进一步充实乡村振兴人才智库力量，推动人才资源下沉，梅州市关工委农村创业青年联谊会联合承办，关工委将持续发挥“五老”优势，真正做到为基层纾困、下一步，梅州市新农人人才驿站、为产业赋能。调研团队深入梅江区乡村产业一线，农文旅等本土特色产业人才，面对面精准支招、产才助振理念、为农村创业青年搭好平台、创新开发特色茶室、其他三位专家结合上午实地调研梳理的产业痛点，梅州市农业农村局正高级农艺师魏伟谦指出，主题授课与互动交流，精准对接梅江全域农文旅融合痛点，驿站始终以“柔性引才、活动为侯郁辉、互动研讨谋发展，柯鸿伟、他们围绕产业技术、蓄力赋能。品牌流量突破赋能蓄力。乡村运营的真实诉求，落地性高的实用课程，需向高级跃升。在梅州市人力资源和社会保障局、开展靶向式实地调研，梅州市农业农村局、
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